金色前哨丨詹克團致信比特大陸全體員工：堅決反對大裁員 我們不能玩自殺_以太坊:POS

金色財經訊 1月6日下午3點左右，詹克團分別在微博與微信朋友圈發表《致比特大陸全體員工的一封公開信》。此前有消息稱，比特幣大陸計劃大裁員，號稱要裁掉一半人，研發是裁員重點，其中AI將裁去三分之一。對此，詹克團指出，如此不符合商業常識與邏輯的消息，應該是謠言。如果非常不幸，現在的經營團隊真的作出了如此近乎自殺的錯誤決定，作為比特大陸的第一大股東、創始人和公司創立六年以來的第一經營責任人，我堅決反對這樣的裁員！我們無需裁員！我們不能玩自殺！

據金色財經此前報道，2019年10月29日，比特大陸發生內部奪權事件，詹克團被罷免一切職務，并被限制進入公司。此后詹克團希望尋求法律手段進行反擊，但并未有結果。2019年12月9日，比特大陸召開了股東大會，會議上詹克團要求罷免公司全體董事并要求選舉其為唯一董事。但該提議遭到了包括眾多投資人股東在內的其他股東否決。至此，標志著詹克團的徹底出局，詹克團短期內奪回比特大陸控制權幾無任何可能，也標志著吳忌寒回歸得到了大部分投資人股東的支持。

金色相對論丨CyberMiles首席科學家：以太坊2.0是一個PoS的跨鏈生態:在今日舉行的金色相對論中，針對“以太坊目前采用的無狀態以太坊、多客戶端、信標鏈staking、rollup等技術，給各位印象最深刻、認為最有應用價值的是哪一個？”的提問，CyberMiles首席科學家MichaelYuan發言指出：以太坊2.0是一個PoS的跨鏈生態。與其它PoS系統相比，它的重大創新在于它的信標鏈至少要支持上萬個驗證人節點。系統會隨機選擇組合驗證人形成應用子鏈。

以太坊2.0一定要有足夠的人去stake才能成功（標準是32個ETH，現在是早期參與的好機會）。因為驗證人數量一定要很多，才能安全地隨機選擇驗證人驗證子鏈的數據。

盡管都是跨鏈的思路，但是采用大量節點與大量驗證人的，目前只有以太坊一家，Polkadot與Cosmos都不是這種方法。所以以太坊用來管理驗證人的技術是創新的，也應該不會用在其他鏈上。其他的鏈遠遠沒有這個規模。但是隨著開發進度的推進，比如EWASM虛擬機與Solidity智能合約這些技術能夠被其他加密網絡廣泛應用。畢竟縱觀整個區塊鏈世界，應用開發的模式都是按照以太坊思路來的。[2020/6/18]

從此次發表公開信看，詹克團本人目前也無法判斷比特大陸大裁員消息則真偽，可見其已被比特大陸排除在外，無法獲知內部消息。

金色快評?| 大多數上市公司區塊鏈只是包裝噱頭:廣電運通日前在回復監管問詢函時表示，目前運通區塊鏈暫時沒有產生直接的業務收入，并提示了可能面臨的四類經營風險：一、項目收入不達預期；二、區塊鏈技術短期市場項目拓展受限；三、行業競爭加劇；四、人員較少且人力成本較高的風險。根據算力智庫日前發布的《2018“區塊鏈+”上市公司研究報告》，目前僅在A股市場就已有88家上市公司涉足區塊鏈領域。但是，區塊鏈技術作為一項新興技術，必然存在著投入成本高，未來結果不確定的特點。而現行的制度安排顯然不利于上市公司進行高風險投資。按照監管政策要求，上市公司如果出現連續2年虧損，就將被給以ST處理。在此背景下，很多上市公司對新技術和創新模式的嘗試只能是淺嘗輒止，甚至只是停留在概念炒作階段。以廣電運通為例，其在區塊鏈領域的全部投資只有1000萬元，員工不過16人。這和某些區塊鏈項目動輒上億元的融資規模完全不可同日而語。因此，如果在制度層面不做根本改變，區塊鏈對絕大多數上市公司來說，只能是“雞肋”和噱頭。[2018/7/12]

以下是詹克團公開信全文：

金色財經現場報道 華迎控股集團董事長無極：可以堅持關注優質項目:金色財經現場報道，在世界區塊鏈大會·三點鐘峰會中，華迎控股集團董事長無極進行現場演講，他指出：人類之所以偉大，是因為有夢想。去年，區塊鏈行業非常瘋狂，很多人都在機會之中，但沒有把握好，世界上永遠都是28定律，不可能所有人都有錢，一些項目，如果很有價值、有希望，我們可以繼續堅持持有。[2018/4/25]

親愛的比特大陸同事們，離開大家兩個月有一周了，甚為想念，給大家拜個陽歷新年！

把法律的事情委托給律師后，除了持續關注公司的情況，我基本處于休假狀態，身體好了很多，手腳的疼痛也都消失了，終于又可以在羽毛球場上自由地跳躍跑動了。健康的感覺真好，也祝大家及家人身體健康！

金色財經訊:迪拜正式推出官方加密貨幣“emCash”，成為全球首舉。該貨幣將被用于支付政府和非政府服務費用，未來還可能向整個阿聯酋推廣。政府非常支持區塊鏈發展，并將其視為下一波技術變革的主力。[2017/10/4]

最近，我看到一條關于公司計劃裁員的消息。消息稱，比特大陸計劃大裁員，號稱要裁掉一半人，研發是裁員重點（我們隊伍的主要組成也是研發），其中 Al 業務將被裁去三分之二。剛看到這個消息的時候，我的感覺和剛看到自已的法人被變更時是一樣的這肯定是假的吧？！冷靜下來，又想了一下，我依然認為這是謠言，這太不合常理了！消息稱：「比特大陸公司運營正常，現金流健康，人員優化是礦業面臨比特幣減半壓力」。比特大陸的現金流當然是健康的，而且還有巨額的虛擬貨幣資產。2019年，比特大陸最困難的是一月份，隨后經營指標逐月改善。過去兩個月，雖然還沒有看到財報，但我相信經營指標也不會差到哪里去，現在的情況比 2019初要好非常多！而且，S17 系列礦機是當前市場上最有競爭力的產品！比特大陸即將推出更高性價比的 S19 系列礦機，即使減半后比特幣價格不漲，這款機型也可以給比特大陸帶來非常好的利潤。為了應對五個月以后的比特幣減半而裁員，這真是荒謬的說辭！

消息稱「這是對前董事長大規模布局 Al 業務的糾偏」。比特大陸全體員工約 1300 人，其中 Al 業務線人員不到一半，而我們的友商可都是數千人的團隊。以如此精悍的小團隊支撐起一個如此實力和規模的 Al 業務，怎么可能因為 Al 業務暫時還沒有利就要優化呢？沒有投入，哪家的產出啊？比特大陸現在的經營團隊也宣稱：「Al 是公司的未來，要繼續發展 Al 業務。」我們都明白，Al 的市場空間是巨大的，并且正在快速打開。雖然，Al 領域的競爭非常激烈，但是，經過四年持續的投入，不論是技術、產品還是市場我們都已經積累起了非常明顯的優勢。礦機市場同樣競爭非常激烈，甚至比 Al 更激烈，比特大陸從零做到了世界第一！我們的隊伍是不害怕競爭的！我相信，在 Al 這個市場，我們的隊伍也一樣可以從零做到世界第一！

消息稱，「相比于礦機競爭對手百人規模，比特大陸有一千余人，人員數量相對冗余」。比特大陸在礦機市場已經積累起了非常大的競爭優勢，其中一個重要優勢就是人多、錢多。人和錢是保證技禾領先的必要條件！虛擬貨幣挖礦市場還將繼續增長，作為衛冕冠軍，有商業常識的人都會對這個市場實施飽和攻擊：以遠大于競爭對手的投入，取得壓倒性的優勢，從而繼續擴大我們的市場份額！讓我們再來算一個賬。雖然 20 四年市場行情不好，但比特大陸依然有非常可觀的獲利，2020 年肯定比 2019 年要更好。假設比特大陸計劃栽掉 500 人，再假設每人每年的成本是 100 萬人民幣，一年也就是 5 億人民幣的支出，折算美元大約 0.7 億。相對于比特大陸的獲，利，這個費并不大。退一步說，就算獲利困難，以公司現在的資金和資產儲備，一年 0.7 億美元的支出完全可以承受。如此不符合商業常識與邏輯的消息，應該是謠言吧！我們是一家高科技公司，員工是我們最重要的資產！如果，非常不幸，現在的經營團隊真的做出了如此近乎自殺的錯誤決定，作為比特大陸的第一大股東、創始人和公司創立六年以來的第一經菅責任人，我堅決反對這樣的裁員！為了守護我們團隊共同創下的事業，為了保護比特大陸公司、員工以及股東們的利益，我必須站出來了！

詹克團 

2020 年 1 月 6 日

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